人事行政部

1月內

1、參觀公司，安排公司管理層見面會
2、各部門職責介紹，公司企業文化介紹
2、日常生活安排、包括住宿、交通、就餐等
3、制定培訓計劃，負責培訓課程的組織與安排
4、與培訓講師協調培訓時間，審核培訓教材
5、負責培訓有效性評價，組織實施各種形式的考試
6、建立培訓檔案
7、收集工作總結報告，匯總向公司領導層匯報

生產部

半年內 

1、安排生產各崗位輪崗
2、按照以下順序輪崗：機加工→加工中心→線切割→鉗工→檢驗，每個崗位實習一個月
3、安排導師全程跟蹤，每個崗位實習結束后進行技能測評

技術部

半年后 

1、二維、三維軟件測試與培訓
2、醫療器械行業介紹，產品使用方法介紹，客戶介紹
3、分配到具體的項目組，由項目組長安排設計開發任務
4、每個季度末進行技能測評，根據技能標準劃分等級（共六級）
5、當技能等級從一級達到四級后，可考慮擔任項目組長
6、當技能等級達到六級后，可考慮擔任項目主管

人事行政部

1月內

1、參觀公司，安排公司管理層見面會
2、各部門職責介紹，公司企業文化介紹
2、日常生活安排、包括住宿、交通、就餐等
3、制定培訓計劃，負責培訓課程的組織與安排
4、與培訓講師協調培訓時間，審核培訓教材
5、負責培訓有效性評價，組織實施各種形式的考試
6、建立培訓檔案
7、收集工作總結報告，匯總向公司領導層匯報

品質管理部

半年內 

1、了解量檢具的使用
2、機械圖紙的識別，表單的填寫
3、安排生產各工序檢驗崗位輪崗，了解每道工序的關鍵點
4、按照以下順序輪崗：機加工→加工中心→線切割→鉗工→成品，每個檢驗工序實習一個月
5、安排導師全程跟蹤，每個崗位實習結束后進行技能測評

品質管理部

半年后 

1、醫療器械行業介紹，產品使用方法介紹，客戶介紹
2、學習三坐標的編程與測量
3、獨立負責指定客戶的質量標準制定
4、批量不合格產品的分析與處理
5、客訴、客退品的分析與處理
6、對質量問題分析、改善、跟蹤效果驗證